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年齢に応じたスキルが必要

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企業が求める人材

基本的には求人に年齢制限は設けられていないため、中高年の人でも応募することが可能です。しかし、一般的には若い人のほうが有利になりますので、しっかりと募集要項を読んで、採用される可能性があることを確認しておく必要があります。夜勤の仕事があるといった理由で18歳以上という条件がつけられていることは多いですが、基本的には求人で年齢制限を設けることは法律に違反します。例えば、求人に「40歳以上の人は応募不可」といった記載をすることは、違法となるでしょう。例外的に、若年者を対象として、長期的に育成をすることが目的であるケースなどでは、年齢制限をつけることが認められることもあります。しかし、間接的に中高年の人は採用されることが難しいと思われるような求人も存在しています。例えば、「重いものをもつことが多く、体力が必要な仕事です。」などと書かれていたら、若い人のほうが有利であることが感じ取れます。もちろん、中高年でも若い人に負けないくらいの体力を持っている人なら、採用される可能性はあるでしょう。企業が中高年の人に求めているのは、年齢に応じた高いスキル、社会人としてのマナー、リーダーシップなどとなります。若い人が必ず有利になるというわけでもなく、企業がリーダーとして活躍してくれる人材を求めている場合などには、若い人は経験不足であるためにかえって不利になることもあります。高いコミュニケーションスキルやリーダーシップなどを身につけている人は、中高年でも求められる人材となるはずです。